Daftar Isi:
- Apa yang Anda lakukan saat membuat rencana peningkatan kinerja?
- Apa yang Anda katakan dalam rencana peningkatan kinerja?
- Apa arti sebenarnya dari rencana peningkatan kinerja?
- Apakah rencana peningkatan kinerja berarti saya dipecat?
Video: Pada rencana peningkatan kinerja?
2024 Pengarang: Taylor Jerome | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-11 19:13
Rencana peningkatan kinerja adalah dokumen formal yang menyatakan masalah kinerja yang berulang bersama dengan tujuan yang perlu dicapai oleh seorang karyawan untuk mendapatkan kembali reputasi baik di perusahaan (biasanya dengan timeline tertentu untuk menyelesaikan rencana).
Apa yang Anda lakukan saat membuat rencana peningkatan kinerja?
Berikut adalah delapan langkah yang dapat Anda ambil untuk menanggapi rencana peningkatan kinerja dan memenuhi persyaratannya:
- Bersikap positif. …
- Bertanggung jawab. …
- Minta waktu tambahan. …
- Minta bantuan. …
- Gandakan usahamu. …
- Check-in secara teratur. …
- Bicaralah dengan tim Anda. …
- Tetapkan tujuan Anda sendiri.
Apa yang Anda katakan dalam rencana peningkatan kinerja?
Bagaimana Anda menulis rencana peningkatan kinerja PIP?
- Identifikasi kinerja/perilaku yang perlu ditingkatkan.
- Berikan contoh spesifik untuk penalaran.
- Garis besar standar yang diharapkan.
- Identifikasi pelatihan dan dukungan.
- Jadwalkan check-in dan poin ulasan.
- Tanda tangani dan akui.
Apa arti sebenarnya dari rencana peningkatan kinerja?
Rencana peningkatan kinerja (PIP), juga dikenal sebagai rencana tindakan kinerja, adalah alat untuk memberikan kesempatan kepada karyawan dengan kekurangan kinerja untuk berhasil Ini dapat digunakan untuk mengatasi kegagalan untuk memenuhi tujuan pekerjaan tertentu atau untuk memperbaiki masalah terkait perilaku.
Apakah rencana peningkatan kinerja berarti saya dipecat?
Oleh karena itu, Anda harus menganggapnya serius dan berkomitmen pada tujuan rencana tersebut. Meskipun tidak berarti Anda akan dipecat, beberapa perusahaan menganggapnya sebagai peringatan bagi karyawan mereka. … Anda harus benar-benar meluangkan waktu untuk mempelajari rencana tersebut untuk memastikan bahwa Anda sepenuhnya memahami apa yang dibutuhkan dari Anda.
Direkomendasikan:
Dapatkah seorang arbiter memberikan kinerja tertentu?
Sementara ganti rugi moneter paling sering diberikan, arbiter sering memberikan ganti rugi yang adil dan bentuk lain, termasuk kinerja khusus, ganti rugi, ganti rugi konsekuensial, ganti rugi yang dilikuidasi, biaya pengacara, dan ganti rugi.
Haruskah saya menandatangani rencana peningkatan kinerja?
Jawaban singkat untuk pertanyaan itu adalah ya, Anda harus menandatangani PIP. Untuk memastikan bahwa manajemen tidak dapat menggunakan karakterisasi ini terhadap Anda nanti, tulis di bawah tanda tangan Anda sesuatu seperti “Saya hanya menandatangani untuk mengakui penerimaan dokumen ini.
Pada peningkatan suhu, kekuatan perekat?
Penjelasan: Pada peningkatan suhu, kekuatan perekat menurun karena kelemahan relatif dalam mengikat benda besar dengan luas permukaan ikatan yang kecil dan kesulitan yang lebih besar dalam memisahkan benda selama pengujian. Penjelasan: Energi ikatan suatu ikatan logam adalah 100-350 kJ/mol .
Pada apakah rencana jangka panjang?
Rencana jangka panjang adalah dokumen yang bertindak sebagai peta atau panduan, dengan jelas menetapkan ke mana Anda menuju dan bagaimana Anda akan mencapainya. Ini memungkinkan Anda untuk memprioritaskan pekerjaan secara akurat, dan memantau kemajuan Anda menuju tujuan akhir.
Dalam indeks treynor, kinerja dana bergantung pada?
Apa Itu Indeks Treynor? Indeks Treynor mengukur kinerja portofolio investasi yang disesuaikan dengan risiko dengan menganalisis kelebihan pengembalian portofolio per unit risiko Dalam kasus Indeks Treynor, pengembalian berlebih mengacu pada pengembalian yang diperoleh di atas pengembalian yang dapat diperoleh dalam investasi bebas risiko .